{"id":10934,"date":"2024-06-17T15:40:57","date_gmt":"2024-06-17T12:40:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.getts.ro\/highlights\/?p=10934"},"modified":"2024-06-17T15:42:48","modified_gmt":"2024-06-17T12:42:48","slug":"ghid-practic-privind-hartuirea-morala-la-locul-de-munca-si-politica-anti-hartuire-la-locul-de-munca-aplicabila-in-cadrul-ingo-trade-international","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.getts.ro\/highlights\/ghid-practic-privind-hartuirea-morala-la-locul-de-munca-si-politica-anti-hartuire-la-locul-de-munca-aplicabila-in-cadrul-ingo-trade-international\/","title":{"rendered":"Ghid practic privind h\u0103r\u021buirea moral\u0103 la locul de munc\u0103 \u0219i politica anti-h\u0103r\u021buire la locul de munc\u0103 aplicabil\u0103 \u00een cadrul INGO TRADE INTERNATIONAL"},"content":{"rendered":"

Pentru a facilita con\u0219tientizarea problemelor aferente h\u0103r\u021buirii morale la locul de munc\u0103 \u0219i g\u0103sirea de solu\u021bii concrete, care s\u0103 stopeze fenomenul h\u0103r\u021buirii, Ingo Trade International asigura un sprijin real, efectiv, \u00een favoarea victimelor, transmi\u021b\u00e2nd un mesaj de solidaritate, potrivit c\u0103ruia victimele nu \u00eenfrunt\u0103 singure fenomenul h\u0103r\u021buirii morale la locul de munc\u0103.\u00a0<\/span><\/p>\n

Pentru prevenirea \u0219i combaterea acestui fenomen discriminatoriu este necesar ca fiecare persoan\u0103 s\u0103 \u00ee\u0219i cunoasc\u0103 drepturile \u0219i s\u0103 con\u0219tientizeze c\u0103 legisla\u021bia na\u021bional\u0103 nu stabile\u0219te doar \u201egaran\u021bii pe h\u00e2rtie\u201d, ci exist\u0103 c\u0103i concrete prin care victimele pot s\u0103 \u00ee\u0219i rec\u00e2\u0219tige demnitatea lezat\u0103 sau cariera periclitat\u0103.\u00a0<\/span><\/p>\n

Scopul Ghidului este de a face cunoscu\u021bi pa\u0219ii care trebuie urma\u021bi, potrivit legii, pentru ca fiecare persoan\u0103 s\u0103 se bucure de un mediu de lucru s\u0103n\u0103tos, de o via\u021b\u0103 profesional\u0103 \u0219i personal\u0103 echilibrat\u0103.\u00a0<\/span><\/p>\n

Prima parte (explicatii)<\/b><\/h3>\n

La serviciu, te-ai sim\u021bit cople\u0219it\/cople\u0219it\u0103 de o multitudine de \u00eendatoriri cu termen fix de realizare, dar \u021bi se distribuie \u00een continuare noi \u0219i noi sarcini fie de c\u0103tre \u0219eful departamentului, fie de c\u0103tre conducerea general\u0103 a organiza\u021biei? Ai sentimentul c\u0103 e\u0219ti dep\u0103\u0219it\/dep\u0103\u0219it\u0103 de situa\u021bie? \u00cencepi s\u0103 te \u00eendoie\u0219ti de capacitatea ta profesional\u0103? Dup\u0103 terminarea programului, te sim\u021bi obosit\/obosit\u0103 \u0219i, cu timpul, \u00eencepi s\u0103 te confrun\u021bi cu o stare de depresie? E\u0219ti supus\/supus\u0103 ironiilor sistematice, care au ca substrat atacul la persoan\u0103? Sim\u021bi c\u0103 \u00ee\u021bi pierzi stima de sine? Nu mai ai \u00eencredere \u00een propriile calit\u0103\u021bi \u0219i abilit\u0103\u021bi? Ai avut un succes profesional de mare anvergur\u0103. Ai fost l\u0103udat\/l\u0103udat\u0103 de partenerii externi, dar sim\u021bi ostilitate din partea colegilor sau a conducerii? Lucrezi \u00eentr-o echip\u0103 \u00een care nu e\u0219ti tratat\/tratat\u0103 cu respect \u0219i \u021bi se aduc \u00een mod frecvent injurii pentru cele mai mici gre\u0219eli?\u00a0<\/span><\/p>\n

Nu, nu este nimic \u00een neregul\u0103 cu tine!\u00a0<\/span><\/p>\n

Toate cazurile de mai sus reprezint\u0103 forme de h\u0103r\u021buire moral\u0103 la locul de munc\u0103.\u00a0<\/span><\/p>\n

Acest Ghid \u021bi se adreseaz\u0103 direct, at\u00e2t pentru a-\u021bi cunoa\u0219te drepturile, c\u00e2t \u0219i pentru a lua m\u0103suri \u00een vederea protej\u0103rii acestora.\u00a0<\/span><\/p>\n

H\u0103r\u021buirea moral\u0103 la locul de munc\u0103 \u00eenseamn\u0103 orice tip de comportament neadecvat exercitat asupra unui angajat de c\u0103tre un alt angajat, fie superior ierarhic, fie coleg, fie subaltern.\u00a0<\/span><\/p>\n

H\u0103r\u021buirea moral\u0103 poate deteriora condi\u021biile de munc\u0103, productivitatea \u0219i randamentul angajatului. Angajatului \u00eei sunt lezate drepturile \u0219i demnitatea.\u00a0<\/span><\/p>\n

Efectele h\u0103r\u021buirii morale pot fi at\u00e2t compromiterea statutului profesional \u0219i a carierei persoanei h\u0103r\u021buite, c\u00e2t \u0219i afectarea pe termen lung a s\u0103n\u0103t\u0103\u021bii fizice \u0219i mintale. Constituie h\u0103r\u021buire moral\u0103 la locul de munc\u0103 \u0219i se sanc\u021bioneaz\u0103 disciplinar, contraven\u021bional sau penal, dup\u0103 caz, orice comportament exercitat asupra unui angajat de c\u0103tre un alt angajat, care \u00eei este superior ierarhic, de c\u0103tre un subaltern \u0219i\/sau de c\u0103tre un angajat comparabil, din punct de vedere ierarhic, \u00een leg\u0103tur\u0103 cu raporturile de munc\u0103, ce au drept scop sau efect o deteriorare a condi\u021biilor de munc\u0103, prin lezarea drepturilor sau demnit\u0103\u021bii angajatului, prin afectarea s\u0103n\u0103t\u0103\u021bii sale fizice sau mintale ori prin compromiterea viitorului s\u0103u profesional, comportament manifestat \u00een oricare dintre urm\u0103toarele forme:\u00a0<\/span><\/p>\n

\u2022 conduit\u0103 ostil\u0103 sau neadecvat\u0103\u00a0<\/span><\/p>\n

\u2022 comentarii verbale ofensatoare\u00a0<\/span><\/p>\n

\u2022 gesturi \u0219i ac\u021biuni de denigrare\u00a0<\/span><\/p>\n

\u2022 bullying\/intimidare\/desconsiderare\u00a0<\/span><\/p>\n

\u2022 epuizare \u0219i stres\u00a0<\/span><\/p>\n

\u2022 h\u0103r\u021buire pe criterii de sex, ras\u0103, origine etnic\u0103, v\u00e2rst\u0103\u00a0<\/span><\/p>\n

\u2022 h\u0103r\u021buire psihologic\u0103.\u00a0<\/span><\/p>\n

Conform legisla\u021biei \u00een vigoare, angajatul care a fost supus h\u0103r\u021buirii morale la locul de munc\u0103 nu poate fi sanc\u021bionat, concediat sau discriminat direct sau indirect.\u00a0<\/span><\/p>\n

Cei care s\u0103v\u00e2r\u0219esc acte de h\u0103r\u021buire moral\u0103 la locul de munc\u0103 r\u0103spund disciplinar, \u00een condi\u021biile legii \u0219i ale Regulamentului intern.\u00a0<\/span><\/p>\n

R\u0103spunderea disciplinar\u0103 nu \u00eenl\u0103tur\u0103 r\u0103spunderea contraven\u021bional\u0103 sau penal\u0103 pentru faptele respective.\u00a0<\/span><\/p>\n

EXEMPLE DE H\u0102R\u021aUIRE:<\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\n

\u2013 manifestarea sau diseminarea unui material ofensator sau cu con\u021binut indecent;<\/p>\n

\u2013 insinu\u0103ri, batjocur\u0103, glume sau remarci obscene ori sexiste\/rasiste\/homofobe;<\/p>\n

\u2013 folosirea unui limbaj ofensator \u00een descrierea unei persoane cu dizabilit\u0103\u021bi sau ironizarea unei persoane cu dizabilit\u0103\u021bi;<\/p>\n

\u2013 comentarii despre aspectul fizic sau caracterul unei persoane, care cauzeaz\u0103 st\u00e2njeneal\u0103 sau suferin\u021b\u0103;<\/p>\n

\u2013 aten\u021bie nedorit\u0103, precum spionare, urm\u0103rire permanent\u0103, \u0219icanare, comportament exagerat de familiar sau aten\u021bie verbal\u0103 ori fizic\u0103 nedorit\u0103;<\/p>\n

\u2013 efectuarea sau trimiterea de: apeluri telefonice, SMS-uri, e-mailuri, mesaje pe re\u021belele sociale, faxuri sau scrisori nedorite, cu conota\u021bii sexuale, ostile sau care invadeaz\u0103 via\u021ba privat\u0103 a unei persoane;<\/p>\n

\u2013 \u00eentreb\u0103ri nejustificate, inoportune sau persistente despre v\u00e2rsta, starea civil\u0103, via\u021ba personal\u0103, interesele sau orientarea sexual\u0103 a unei persoane ori \u00eentreb\u0103ri similare despre originea rasial\u0103 sau etnic\u0103 a unei persoane, inclusiv despre cultura sau religia acesteia.<\/p>\n

\u2013 avansuri sexuale nedorite, solicit\u0103ri repetate de acordare a unei \u00eent\u00e2lniri sau amenin\u021b\u0103ri;<\/p>\n

\u2013 sugestii privind faptul c\u0103, favorurile sexuale \u00eei pot aduce unei persoane promovarea profesional\u0103 sau c\u0103, dac\u0103 aceasta nu le acord\u0103, atunci cariera sa va avea de suferit;<\/p>\n

\u2013 priviri insistente, gesturi grosolane, atingeri, apuc\u0103ri sau alte tipuri de contact corporal nenecesar, precum atingerea \u00een treac\u0103t de alte persoane; \u2013 r\u0103sp\u00e2ndirea de zvonuri mali\u021bioase sau insultarea unei persoane (\u00een special pe motive de v\u00e2rst\u0103, ras\u0103, schimbare de sex, c\u0103s\u0103torie, parteneriat civil, sarcin\u0103 \u0219i maternitate, sex, dizabilitate, orientare sexual\u0103 \u0219i religie sau credin\u021b\u0103).<\/p>\n

Exemple de expresii utilizate pentru a scuza, a defini sau a face referire la comportamente sau situa\u021bii existente \u00eentre persoane la locul de munc\u0103, acestea put\u00e2nd semnifica o persecutare ascuns\u0103:\u00a0<\/span><\/p>\n

\u2013 stiluri de conducere puternice sau dure;<\/p>\n

\u2013 o rela\u021bie profesional\u0103 care este descris\u0103 drept \u201eciocnire \u00eentre personalit\u0103\u021bi\u201d;<\/p>\n

\u2013 o persoan\u0103 care este descris\u0103 drept \u201emult prea sensibil\u0103\u201d sau \u201ecare nu gust\u0103 glumele\u201d;<\/p>\n

\u2013 o persoan\u0103 descris\u0103 ca av\u00e2nd \u201eo problem\u0103 de atitudine\u201d;<\/p>\n

\u2013 un manager care \u201enu-i tolereaz\u0103 u\u0219or pe pro\u0219ti\u201d;<\/p>\n

\u2013 incapacitatea de a sprijini un membru al echipei care a comis o eroare minor\u0103 la locul de munc\u0103.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00cen Rom\u00e2nia, legisla\u021bia te protejeaz\u0103 de pericolul r\u0103zbun\u0103rii sau al \u201epedepsei\u201d din partea celui sau celei de care ai fost h\u0103r\u021buit\/h\u0103r\u021buit\u0103 moral, pentru c\u0103 ai \u00eendr\u0103znit s\u0103 te pl\u00e2ngi. \u00cenvinge-\u021bi teama \u0219i ia m\u0103suri! T\u0103cerea nu este o solu\u021bie!\u00a0<\/span><\/p>\n

RECOMAND\u0102RI\/ORIENT\u0102RI ADRESATE VICTIMEI, CU PRIVIRE LA C\u0102ILE DE AC\u021aIUNE CARE POT FI URMATE, \u00ceN CAZUL \u00ceN CARE ESTE SUPUS\u0102 H\u0102R\u021aUIRII MORALE LA LOCUL DE MUNC\u0102\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n

Dac\u0103 ai con\u0219tientizat, din cele de mai sus, c\u0103 te confrun\u021bi cu h\u0103r\u021buirea moral\u0103 la locul de munc\u0103, iat\u0103 care sunt pa\u0219ii de urmat:\u00a0<\/span><\/p>\n

I. Primul pas este s\u0103 ai o discu\u021bie amiabil\u0103 cu persoana care te h\u0103r\u021buie\u0219te \u0219i s\u0103 \u00eei pui \u00een vedere s\u0103 \u00eenceteze, pentru c\u0103, \u00een caz contrar, \u00eencalc\u0103 legea.<\/p>\n

II. Dac\u0103 nu ai curajul necesar pentru a-\u021bi \u00eenfrunta \u00een mod direct agresorul \u0219i pentru a avea o discu\u021bie cu acesta, iar actele de h\u0103r\u021buire moral\u0103 la locul de munc\u0103 nu \u00eenceteaz\u0103, ai urm\u0103toarele c\u0103i de ac\u021biune, \u00eenainte de a te hot\u0103r\u00ee s\u0103 depui o pl\u00e2ngere oficial\u0103:<\/p>\n

1. Verific\u0103 dac\u0103 angajatorul are o politic\u0103 anti-h\u0103r\u021buire, care s\u0103 fie accesibil\u0103 publicului larg, eventual pe pagina de internet a institu\u021biei. Departamentul de Resurse Umane \u00ee\u021bi poate oferi r\u0103spunsul la \u00eentrebare. \u0218tiai c\u0103, potrivit legisla\u021biei \u00een vigoare, angajatorul are obliga\u021bia de a introduce, \u00een mod explicit, \u00een regulamente interne, dispozi\u021bii cu privire la discriminare \u0219i la h\u0103r\u021buirea moral\u0103 la locul de munc\u0103?<\/p>\n

Angajatorul trebuie s\u0103 informeze angaja\u021bii cu privire la drepturile acestora privind egalitatea de \u0219anse \u0219i tratament \u00een rela\u021biile de munc\u0103. Angajatorul trebuie s\u0103 aplice m\u0103suri de prevenire \u0219i ac\u021biune pentru eliminarea h\u0103r\u021buirii la locul de munc\u0103, dar \u0219i s\u0103 elaboreze programe de instruire \u0219i campanii de informare \u0219i con\u0219tientizare a angaja\u021bilor despre acest fenomen. Conform legisla\u021biei \u00een vigoare, societ\u0103\u021bile \u0219i companiile trebuie s\u0103 introduc\u0103 \u00een Regulamentul intern clauze privind h\u0103r\u021buirea moral\u0103 la locul de munc\u0103. Aceste aspecte sunt verificate de c\u0103tre ITM.\u00a0<\/span><\/p>\n

2. Dac\u0103 regulamentul intern nu con\u021bine astfel de prevederi, ia leg\u0103tura cu biroul de resurse umane \u0219i cu persoanele care asigur\u0103 conducerea, inform\u00e2ndu-i cu privire la necesitatea de a introduce aceste prevederi \u00een Regulamentul intern al institu\u021biei, preciz\u00e2nd c\u0103, dac\u0103 din Regulamentul intern lipsesc astfel de prevederi, institu\u021bia respectiv\u0103 este pasibil\u0103 de amend\u0103.<\/p>\n

Totodat\u0103, ia leg\u0103tura cu \u0219eful persoanei care te h\u0103r\u021buie\u0219te \u0219i adreseaz\u0103-i rug\u0103mintea de a discuta cu cel\/cea care te-a h\u0103r\u021buit, pentru a-\u0219i revizui comportamentul fa\u021b\u0103 de tine.\u00a0<\/span><\/p>\n

3. Dac\u0103 \u00een Regulamentul intern al institu\u021biei \u00een care lucrezi exist\u0103 prevederea referitoare la m\u0103surile de prevenire \u0219i ac\u021biune pentru combaterea h\u0103r\u021buirii morale la locul de munc\u0103, \u00een con\u021binutul acesteia vei g\u0103si op\u021biunile pe care le ai pentru a raporta h\u0103r\u021buirea.<\/p>\n

III. Dac\u0103, prin aceste discu\u021bii, nu reu\u0219e\u0219ti s\u0103 schimbi modul de rela\u021bionare cu persoana care te h\u0103r\u021buie\u0219te la locul de munc\u0103, po\u021bi recurge la formularea unei pl\u00e2ngeri oficiale.<\/p>\n

Victima formuleaz\u0103 o pl\u00e2ngere oficial\u0103\u00a0<\/span><\/p>\n

1. c\u0103tre conducerea institu\u021biei<\/p>\n

2. c\u0103tre Consiliul Na\u021bional privind Combaterea Discrimin\u0103rii<\/p>\n

3. c\u0103tre instan\u021ba de judecat\u0103.<\/p>\n

Angajatul care a devenit victim\u0103 a h\u0103r\u021buirii morale la locul de munc\u0103 trebuie s\u0103 dovedeasc\u0103 elementele h\u0103r\u021buirii morale, sarcina probei revenind angajatorului, \u00een condi\u021biile legii. Inten\u021bia de a prejudicia prin acte sau fapte de h\u0103r\u021buire moral\u0103 la locul de munc\u0103 nu trebuie dovedit\u0103!\u00a0<\/span><\/p>\n

Conform Legii nr. 167 din 7 august 2020 pentru modificarea \u0219i completarea Ordonan\u021bei Guvernului nr. 137\/2000 privind prevenirea \u0219i sanc\u021bionarea tuturor formelor de discriminare, precum \u0219i pentru completarea art. 6 din Legea nr. 202\/2002 privind egalitatea de \u0219anse \u0219i de tratament \u00eentre femei \u0219i b\u0103rba\u021bi, ori de c\u00e2te ori va constata s\u0103v\u00e2r\u0219irea unei fapte de h\u0103r\u021buire moral\u0103 la locul de munc\u0103, instan\u021ba de judecat\u0103 poate, \u00een condi\u021biile legii:\u00a0<\/span><\/p>\n

a) s\u0103 dispun\u0103 obligarea angajatorului la luarea tuturor m\u0103surilor necesare, pentru a stopa orice acte sau fapte de h\u0103r\u021buire moral\u0103 la locul de munc\u0103 exercitate asupra angajatului \u00een cauz\u0103;\u00a0<\/span><\/p>\n

b) s\u0103 dispun\u0103 reintegrarea la locul de munc\u0103 a angajatului \u00een cauz\u0103;\u00a0<\/span><\/p>\n

c) s\u0103 dispun\u0103 obligarea angajatorului la plata c\u0103tre angajat a unei desp\u0103gubiri \u00een cuantum egal cu echivalentul drepturilor salariale de care a fost lipsit;<\/p>\n

d) s\u0103 dispun\u0103 obligarea angajatorului la plata c\u0103tre angajat a unor daune compensatorii \u0219i morale;<\/p>\n

e) s\u0103 dispun\u0103 obligarea angajatorului la plata c\u0103tre angajat a sumei necesare pentru consilierea psihologic\u0103, de care angajatul are nevoie, pentru o perioad\u0103 rezonabil\u0103, stabilit\u0103 de c\u0103tre medicul de medicina muncii;\u00a0<\/span><\/p>\n

f) s\u0103 dispun\u0103 obligarea angajatorului la modificarea eviden\u021belor disciplinare ale angajatului.\u00a0<\/span><\/p>\n

MODALIT\u0102\u021aI DE PREVENIRE A H\u0102R\u021aUIRII MORALE LA LOCUL DE MUNC\u0102\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n

Prevenirea actelor de h\u0103r\u021buire moral\u0103 la locul de munc\u0103 intr\u0103 \u00een responsabilitatea Ingo Trade International. De asemenea, conduc\u0103torii Ingo Trade International creaza un climat psihosocial stabil, aplica norme \u0219i implementeaza politici organiza\u021bionale care s\u0103 descurajeze \u0219i s\u0103 sanc\u021bioneze orice form\u0103 de h\u0103r\u021buire.\u00a0<\/span><\/p>\n

INSTRUIRE, COMUNICARE \u0218I CON\u0218TIENTIZARE\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n

Din prima zi de munc\u0103, un angajat are responsabilitatea de a lua la cuno\u0219tin\u021b\u0103 regulamentul intern, care cuprinde reguli \u0219i norme, inclusiv \u00eempotriva h\u0103r\u021buirii morale. De asemenea, angaja\u021bii au posibilitatea de a participa la sesiuni de formare sau seminare de informare pe tema combaterii \u0219i prevenirii h\u0103r\u021buirii morale la locul de munc\u0103. Ingo Trade International are responsabilitatea de a men\u021bine \u00een permanen\u021b\u0103 un exemplu pozitiv, prin comportament adecvat, dar \u0219i prin instituirea unor reguli minime de conduit\u0103 la locul de munc\u0103, menite s\u0103 reduc\u0103 stresul ocupa\u021bional, pentru a crea un climat de munc\u0103 ce minimizeaz\u0103 riscul comportamentelor abuzive la locul de munc\u0103. O politic\u0103 scris\u0103 va elimina h\u0103r\u021buirea \u0219i persecu\u021biile de la locul de munc\u0103 doar \u00een situa\u021bia \u00een care este sus\u021binut\u0103 de o ac\u021biune pozitiv\u0103, pentru a o pune \u00een practic\u0103.\u00a0<\/span><\/p>\n

M\u0102SURI PENTRU ELIMINAREA H\u0102R\u021aUIRII\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n

Ingo Trade International are prevazut, prin Regulamentul sau Intern, proceduri cu privire la acte care ar putea reprezenta o h\u0103r\u021buire \u0219i\/sau o persecutare, care reprezint\u0103 contraven\u021bii cu privire la care se impune \u00eentreprinderea unei ac\u021biuni disciplinare \u00eempotriva contravenientului.\u00a0<\/span><\/p>\n

De exemplu: agresiunea, intimidarea, coerci\u021bia, ingerin\u021ba \u00een munca altor angaja\u021bi, comportament de natur\u0103 sexual\u0103, comportament bazat pe sex, care afecteaz\u0103 demnitatea femeilor \u0219i b\u0103rba\u021bilor de la locul de munc\u0103 \u0219i care este nedorit, nerezonabil \u0219i ofensator fa\u021b\u0103 de cel c\u0103ruia \u00eei este adresat.\u00a0<\/span><\/p>\n

Ingo Trade International stabileste o politic\u0103 pentru a sus\u021bine dreptul tuturor persoanelor de a fi tratate cu demnitate \u0219i respect la locul de munc\u0103. Aceast\u0103 politic\u0103 promoveaza \u00een mod activ un mediu de lucru \u00een care h\u0103r\u021buirea \u0219i persecu\u021biile s\u0103 nu fie tolerate si prevede \u00een mod clar standardele de comportament a\u0219teptate din partea angaja\u021bilor \u0219i a personalului de conducere.\u00a0<\/span><\/p>\n

H\u0102R\u021aUIREA MORAL\u0102 LA LOCUL DE MUNC\u0102 CONFORM PREVEDERILOR LEGII NR. 167\/2020 ASPECTE GENERALE\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n

Prin Legea nr. 167 din 7 august 2020 au fost modificate \u0219i completate dou\u0103 acte normative: Ordonan\u021ba Guvernului nr. 137\/2000 privind prevenirea \u0219i sanc\u021bionarea tuturor formelor de discriminare precum \u0219i Legea nr. 202\/2002 privind egalitatea de \u0219anse \u0219i tratament \u00eentre femei \u0219i b\u0103rba\u021bi, urm\u0103rindu-se, de c\u0103tre legiuitor, finalitatea unei mai bune protej\u0103ri a individului \u00eempotriva violen\u021bei psihologice (denumit\u0103, \u00een \u00een\u021belesul prezentei legi, h\u0103r\u021buire moral\u0103).\u00a0<\/span><\/p>\n

OBIECTIVELE P\u0102R\u021aII APLICATIVE A GHIDULUI:\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n

I. Promovarea dispozi\u021biilor Legii nr. 167\/2020 \u00een scopul sensibiliz\u0103rii publicului larg la dispozi\u021biile sale<\/p>\n

II. Eviden\u021bierea etapelor pe care le poate urma victima actelor de h\u0103r\u021buire moral\u0103 la locul de munc\u0103, \u00een scopul sanc\u021bion\u0103rii acestora<\/p>\n

III. Eviden\u021bierea obliga\u021biilor corespunz\u0103toare f\u0103ptuitorului actelor de h\u0103r\u021buire moral\u0103 la locul de munc\u0103, \u00een vederea prevenirii \u0219i combaterii actelor de h\u0103r\u021buire moral\u0103 la locul de munc\u0103<\/p>\n

IV. Politica intern\u0103 anti-h\u0103r\u021buire a angajatorului<\/p>\n

POLITICA ANTI-H\u0102R\u021aUIRE LA LOCUL DE MUNC\u0102<\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

APLICABIL\u0102 \u00ceN CADRUL INGO TRADE INTERNATIONAL<\/p>\n

I.1. Ce reprezint\u0103 \u201eh\u0103r\u021buire moral\u0103 la locul de munc\u0103\u201d \u00een \u00een\u021belesul Legii nr. 167\/2020?<\/p>\n

Orice comportament exercitat cu privire la un angajat (\u2026) care s\u0103 aib\u0103 drept scop sau efect o deteriorare a condi\u021biilor de munc\u0103 prin lezarea drepturilor sau demnit\u0103\u021bii angajatului, prin afectarea s\u0103n\u0103t\u0103\u021bii sale fizice sau mentale ori prin compromiterea viitorului profesional al acestuia, comportament manifestat \u00een oricare dintre urm\u0103toarele forme: conduit\u0103 ostil\u0103 sau nedorit\u0103; comentarii verbale; ac\u021biuni sau gesturi. Orice comportament care, prin caracterul s\u0103u sistematic, poate aduce atingere demnit\u0103\u021bii, integrit\u0103\u021bii fizice ori mentale a unui angajat sau grup de angaja\u021bi, pun\u00e2nd \u00een pericol munca lor sau degrad\u00e2nd climatul de lucru. \u00cen \u00een\u021belesul prezentei legi, stresul \u0219i epuizarea fizic\u0103 intr\u0103 sub inciden\u021ba h\u00e2r\u021buirii morale la locul de munc\u0103.\u00a0<\/span><\/p>\n

I.2. Cine pot fi autorii actelor de h\u0103r\u021buire moral\u0103 conform Legii nr. 167\/2020? Un angajat care este superiorul ierarhic al victimei, un subaltern, \u00een raporturile cu victima \u0219i\/sau un angajat comparabil cu victima, din punct de vedere ierarhic, \u00een leg\u0103tur\u0103 cu raporturile de munc\u0103.<\/p>\n

I.3. Care sunt drepturile victimelor, \u00een temeiul Legii nr. 167\/2020? Fiecare angajat are dreptul la un loc de munc\u0103 lipsit de acte de h\u0103r\u021buire moral\u0103. Niciun angajat nu va fi sanc\u021bionat, concediat sau discriminat direct sau indirect, inclusiv cu privire la salarizare, formare profesional\u0103, promovare sau prelungirea raporturilor de munc\u0103, din cauz\u0103 c\u0103 a fost supus sau c\u0103 a refuzat s\u0103 fie supus h\u0103r\u021buirii morale la locul de munc\u0103.<\/p>\n

I.4. Care sunt obliga\u021biile angaja\u021bilor \u00een temeiul Legii nr. 167\/2020, \u00een situa\u021bia comiterii unei fapte de h\u0103r\u021buire moral\u0103 la locul de munc\u0103? (1) Angaja\u021bii care s\u0103v\u00e2r\u0219esc acte sau fapte de h\u0103r\u021buire moral\u0103 la locul de munc\u0103 r\u0103spund disciplinar, \u00een condi\u021biile legii \u0219i ale regulamentului intern al angajatorului. R\u0103spunderea disciplinar\u0103 nu \u00eenl\u0103tur\u0103 r\u0103spunderea contraven\u021bional\u0103 sau penal\u0103 a angajatului pentru faptele respective; (2) Angajatul, victim\u0103 a h\u0103r\u021buirii morale la locul de munc\u0103, trebuie s\u0103 dovedeasc\u0103 elementele de fapt ale h\u0103r\u021buirii morale, sarcina probei revenind angajatorului, \u00een condi\u021biile legii. Inten\u021bia de a prejudicia prin acte sau fapte de h\u0103r\u021buire moral\u0103 la locul de munc\u0103 nu trebuie dovedit\u0103.<\/p>\n

I.5. Care sunt obliga\u021biile angajatorilor, \u00een temeiul Legii nr. 167\/2020, \u00een situa\u021bia comiterii unei fapte de h\u0103r\u021buire moral\u0103 la locul de munc\u0103? (3) Angajatorul are obliga\u021bia de a lua orice m\u0103suri necesare, \u00een scopul prevenirii \u0219i combaterii actelor de h\u0103r\u021buire moral\u0103 la locul de munc\u0103, inclusiv prin prevederea, \u00een regulamentul intern al unit\u0103\u021bii, de sanc\u021biuni disciplinare pentru angaja\u021bii care s\u0103v\u00e2r\u0219esc acte sau fapte de h\u0103r\u021buire moral\u0103 la locul de munc\u0103; (4) Este interzis\u0103 stabilirea de c\u0103tre angajator, \u00een orice form\u0103, de reguli sau m\u0103suri interne, care s\u0103 oblige, s\u0103 determine sau s\u0103 \u00eendemne angaja\u021bii la s\u0103v\u00e2r\u0219irea de acte sau fapte de h\u0103r\u021buire moral\u0103 la locul de munc\u0103.<\/p>\n

I.6. R\u0103spunderea contraven\u021bional\u0103 \u00een cazul comiterii actelor de h\u0103r\u021buire moral\u0103 la locul de munc\u0103: Constituie contraven\u021bie h\u0103r\u021buirea moral\u0103 la locul de munc\u0103 s\u0103v\u00e2r\u0219it\u0103 de c\u0103tre un angajat, prin lezarea drepturilor sau demnit\u0103\u021bii unui alt angajat \u0219i se pedepse\u0219te cu amend\u0103 de la 10.000 lei la 15.000 lei.<\/p>\n

Constituie contraven\u021bie \u0219i se sanc\u021bioneaz\u0103 cu amend\u0103 de la 30.000 lei la 50.000 lei ne\u00eendeplinirea de c\u0103tre angajator a obliga\u021biei de a lua orice m\u0103suri necesare \u00een scopul prevenirii \u0219i combaterii actelor de h\u0103r\u021buire moral\u0103 la locul de munc\u0103, inclusiv prin prevederea, \u00een regulamentul intern al unit\u0103\u021bii, de sanc\u021biuni disciplinare pentru angaja\u021bii care s\u0103v\u00e2r\u0219esc acte sau fapte de h\u0103r\u021buire moral\u0103 la locul de munc\u0103.\u00a0<\/span><\/p>\n

Constituie contraven\u021bie \u0219i se sanc\u021bioneaz\u0103 cu amend\u0103 de la 50.000 lei la 200.000 lei nerespectarea de c\u0103tre angajator a obliga\u021biei const\u00e2nd \u00een interzicerea stabilirii de c\u0103tre angajator, \u00een orice form\u0103, de reguli sau m\u0103suri interne, care s\u0103 oblige, s\u0103 determine sau s\u0103 \u00eendemne angaja\u021bii la s\u0103v\u00e2r\u0219irea de acte sau fapte de h\u0103r\u021buire moral\u0103 la locul de munc\u0103.\u00a0<\/span><\/p>\n

I.7.1 Dac\u0103 victima se confrunt\u0103 cu acte de h\u0103r\u021buire moral\u0103 la locul de munc\u0103, aceasta poate sesiza Consiliul Na\u021bional pentru Combaterea Discrimin\u0103rii: Ori de c\u00e2te ori va constata s\u0103v\u00e2r\u0219irea unei fapte de h\u0103r\u021buire moral\u0103 la locul de munc\u0103, Consiliul aplic\u0103, \u00een condi\u021biile legii, oricare dintre urm\u0103toarele m\u0103suri: s\u0103 dispun\u0103 obligarea angajatorului la luarea tuturor m\u0103surilor necesare pentru a stopa orice acte sau fapte de h\u0103r\u021buire moral\u0103 la locul de munc\u0103, cu privire la angajatul \u00een cauz\u0103 sau s\u0103 dispun\u0103 obligarea angajatorului la plata c\u0103tre angajat a sumei necesare pentru consilierea psihologic\u0103 de care angajatul are nevoie, pentru o perioad\u0103 rezonabil\u0103, stabilit\u0103 de c\u0103tre medicul de medicina muncii.<\/p>\n

Constituie contraven\u021bie \u0219i se sanc\u021bioneaz\u0103 cu amend\u0103 de la 100.000 lei la 200.000 lei neaducerea la \u00eendeplinire, de c\u0103tre angajator, a m\u0103surilor dispuse de c\u0103tre Consiliu. Plata amenzii nu exonereaz\u0103 angajatorul de aducerea la \u00eendeplinire a obliga\u021biilor legale.\u00a0<\/span><\/p>\n

I.7.2. Dac\u0103 victima se confrunt\u0103 cu acte de h\u0103r\u021buire moral\u0103 la locul de munc\u0103, aceasta poate sesiza instan\u021ba de judecat\u0103; sanc\u021biunile care pot fi pronun\u021bate de instan\u021ba de judecat\u0103 pot consta \u00een urm\u0103toarele: Ori de c\u00e2te ori va constata s\u0103v\u00e2r\u0219irea unei fapte de h\u0103r\u021buire moral\u0103 la locul de munc\u0103, instan\u021ba de judecat\u0103 poate, \u00een condi\u021biile legii: a) s\u0103 dispun\u0103 obligarea angajatorului la luarea tuturor m\u0103surilor necesare, pentru a stopa orice acte sau fapte de h\u0103r\u021buire moral\u0103 la locul de munc\u0103, cu privire la angajatul \u00een cauz\u0103; b) s\u0103 dispun\u0103 reintegrarea la locul de munc\u0103 a angajatului \u00een cauz\u0103; c) s\u0103 dispun\u0103 obligarea angajatorului la plata c\u0103tre angajat a unei desp\u0103gubiri \u00een cuantum egal cu echivalentul drepturilor salariale de care a fost lipsit; d) s\u0103 dispun\u0103 obligarea angajatorului la plata c\u0103tre angajat a unor daune compensatorii \u0219i morale; e) s\u0103 dispun\u0103 obligarea angajatorului la plata c\u0103tre angajat a sumei necesare pentru consilierea psihologic\u0103 de care angajatul are nevoie, pentru o perioad\u0103 rezonabil\u0103, stabilit\u0103 de c\u0103tre medicul de medicina muncii; f) s\u0103 dispun\u0103 obligarea angajatorului la modificarea eviden\u021belor disciplinare ale angajatului.<\/p>\n

II. Eviden\u021bierea etapelor pe care le poate urma victima actelor de h\u0103r\u021buire moral\u0103 la locul de munc\u0103, \u00een scopul sanc\u021bion\u0103rii acestora: (1) SESIZAREA INSTAN\u021aEI DE JUDECAT\u0102 (2) \u00ceNCERCAREA SOLU\u021aION\u0102RII AMIABILE A CAUZEI (3) SESIZAREA PROBLEMEI SUPERIORULUI IERARHIC AL F\u0102PTUITORULUI (4) CON\u0218TIENTIZARE A H\u0102R\u021aUIRII MORALE LA LOCUL DE MUNC\u0102<\/p>\n

III. Eviden\u021bierea obliga\u021biilor corespunz\u0103toare f\u0103ptuitorului actelor de h\u0103r\u021buire moral\u0103 la locul de munc\u0103, \u00een vederea prevenirii \u0219i combaterii actelor de h\u0103r\u021buire moral\u0103 la locul de munc\u0103:<\/p>\n

Etapa 1 PREVENIRE\u00a0<\/span><\/p>\n

Etapa a 2-a AC\u021aIUNE\u00a0<\/span><\/p>\n

Etapa a 3-a SANC\u021aIUNI\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00cen eventualitatea producerii actelor de h\u0103r\u021buire moral\u0103, angajatorul ARE SARCINA PROBEI.\u00a0<\/span><\/p>\n

IV. Promovarea egalit\u0103\u021bii de gen printr-o abordare bazat\u0103 pe drepturile omului.<\/p>\n

POLITICA INTERN\u0102 ANTI-H\u0102R\u021aUIRE \u00a0<\/span><\/b><\/h3>\n

1. PRINCIPII DIRECTOARE<\/p>\n

2. CADRUL LEGAL<\/p>\n

3. SCOP<\/p>\n

4. APLICABILITATEA<\/p>\n

5. DEFINI\u021aII<\/p>\n

6. ROLURI \u0218I RESPONSABILIT\u0102\u021aI<\/p>\n

6.1 CONDUCEREA<\/p>\n

6.2 PERSOANA RESPONSABIL\u0102<\/p>\n

7. PROCEDURA DE RECLAMA\u021aIE<\/p>\n

7.1 SOLU\u021aIONAREA INFORMAL\u0102<\/p>\n

7.2 SOLU\u021aIONAREA FORMAL\u0102<\/p>\n

7.3 PROCESUL DE RECLAMA\u021aIE EXTERN\u0102<\/p>\n

8. SANC\u021aIUNI \u0218I M\u0102SURI DISCIPLINARE<\/p>\n

9. MONITORIZARE \u0218I EVALUARE<\/p>\n

10. MECANISME INTERNE PENTRU PUNEREA \u00ceN APLICARE A POLITICII ANTI-H\u0102R\u021aUIRE LA LOCUL DE MUNC\u0102<\/p>\n

1. PRINCIPII DIRECTOARE<\/strong><\/p>\n

Ingo Trade International se angajeaz\u0103 s\u0103 asigure un mediu sigur pentru to\u021bi angaja\u021bii, f\u0103r\u0103 discriminare pe baz\u0103 de ras\u0103, na\u021bionalitate, etnie, limb\u0103, religie, categorie social\u0103, convingeri, sex, orientare sexual\u0103, v\u00e2rst\u0103, dizabilitate, boal\u0103 cronic\u0103 necontagioas\u0103, infectare HIV, apartenen\u021b\u0103 la o categorie defavorizat\u0103 precum \u0219i orice alt criteriu care are ca scop sau efect restr\u00e2ngerea, \u00eenl\u0103turarea recunoa\u0219terii, folosin\u021bei sau exercit\u0103rii, \u00een condi\u021bii de egalitate, a drepturilor omului \u0219i a libert\u0103\u021bilor fundamentale sau a drepturilor recunoscute de lege, \u00een domeniul politic, economic, social \u0219i cultural sau \u00een orice alte domenii ale vie\u021bii publice \u00een care se respect\u0103 \u0219i se promoveaz\u0103 egalitatea de \u0219anse \u0219i de tratament \u00eentre femei \u0219i b\u0103rba\u021bi. Asigurarea egalit\u0103\u021bii de \u0219anse \u0219i de tratament \u00eentre femei \u0219i b\u0103rba\u021bi este fundamental\u0103 \u00een Ingo Trade International \u0219i orice form\u0103 de manifestare a rela\u021biilor de putere dintre b\u0103rba\u021bi si femei este stric interzis\u0103, fiind considerat\u0103 o form\u0103 de \u00eenc\u0103lcare a demnit\u0103\u021bii umane \u0219i de creare a unui mediu intimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator. Ingo Trade International va aplica o politic\u0103 de toleran\u021b\u0103 zero pentru orice form\u0103 de h\u0103r\u021buire la locul de munc\u0103, va trata cu seriozitate \u0219i promptitudine toate incidentele \u0219i va investiga toate acuza\u021biile de h\u0103r\u021buire. \u00cen cadrul Ingo Trade International, se va sanc\u021biona disciplinar orice persoan\u0103 despre care s-a dovedit c\u0103 a h\u0103r\u021buit o alt\u0103 persoan\u0103, acestea put\u00e2nd duce inclusiv p\u00e2n\u0103 la concedierea de la locul de munc\u0103. La nivelul Ingo Trade International, conducerea va asigura un mediu sigur pentru to\u021bi angaja\u021bii, \u00een care toate reclama\u021biile de h\u0103r\u021buire vor fi tratate cu seriozitate, promptitudine \u0219i \u00een condi\u021bii de confiden\u021bialitate. \u00cen tot procesul de investigare a pl\u00e2ngerilor toate persoanele implicate vor fi ascultate \u0219i tratate cu respect \u0219i considera\u021bie egale \u0219i se va evita victimizarea \u0219i revictimizarea.\u00a0<\/span><\/p>\n

2. CADRUL LEGAL<\/strong><\/p>\n

2.1 CADRUL EUROPEAN<\/p>\n

Directiva european\u0103 2000\/78\/CE a Consiliului din 27 noiembrie 2000 de creare a unui cadru general \u00een favoarea egalit\u0103\u021bii de tratament \u00een ceea ce prive\u0219te \u00eencadrarea \u00een munc\u0103 \u0219i ocuparea for\u021bei de munc\u0103 prevede c\u0103 h\u0103r\u021buirea va fi considerat\u0103 o form\u0103 de discriminare, atunci c\u00e2nd se manifest\u0103 un comportament nedorit, care are scopul sau efectul de a \u00eenc\u0103lca demnitatea unei persoane \u0219i de a crea un mediu intimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator.\u00a0<\/span><\/p>\n

2.2 LEGISLA\u021aIE NA\u021aIONAL\u0102: Legea nr. 202\/2002 privind egalitatea de \u0219anse \u0219i de tratament \u00eentre femei \u0219i b\u0103rba\u021bi Legea nr. 178\/2018 pentru modificarea \u0219i completarea Legii nr. 202\/2002 privind egalitatea de \u0219anse \u0219i de tratament \u00eentre femei \u0219i b\u0103rba\u021bi Hot\u0103r\u00e2rea de Guvern nr. 262\/2019 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a legii 202\/2002, privind egalitatea de \u0219anse \u0219i de tratament \u00eentre b\u0103rba\u021bi \u0219i femei 38 Legea nr. 167\/2020 privind prevenirea \u0219i sanc\u021bionarea tuturor formelor de h\u0103r\u021buire psihologic\u0103 la locul de munc\u0103 Codul Muncii \u2013 (Legea nr. 53\/2003) Ordonan\u021ba de Guvern nr. 137\/2000 privind prevenirea \u0219i sanc\u021bionarea tuturor formelor de discriminare.<\/p>\n

3. SCOP\/OBIECTIVE<\/strong><\/p>\n

Scopul acestei politici este acela de a pune la dispozi\u021bia angaja\u021bilor \u0219i angajatelor Ingo Trade International instrumentele necesare \u00een exercitarea deplin\u0103 a drepturilor \u0219i libert\u0103\u021bilor individuale \u00een mediul de munc\u0103. Obiectivul principal al politicii anti-h\u0103r\u021buire este acela de a asigura un mediu optim de munc\u0103, bazat pe respect egal pentru demnitatea fiin\u021bei umane \u0219i de a asigura tuturor angaja\u021bilor \u0219i angajatelor condi\u021biile necesare pentru un climat \u00een care primeaz\u0103 \u00eencrederea, empatia, \u00een\u021belegerea, profesionalismul, dedica\u021bia pentru satisfacerea interesului public.\u00a0<\/span><\/p>\n

4. APLICABILITATEA<\/strong><\/p>\n

Prezenta politic\u0103 anti-h\u0103r\u021buire la locul de munc\u0103 este aplicabil\u0103 tuturor angaja\u021bilor Ingo Trade International, precum \u0219i persoanelor cu care salaria\u021bii Ingo Trade International interac\u021bioneaz\u0103 \u00een timpul programului de lucru (ex: clienti, parteneri, beneficiari, invita\u021bi etc.). Ingo Trade International recunoa\u0219te c\u0103 h\u0103r\u021buirea poate s\u0103 apar\u0103 at\u00e2t \u00eentre persoane de sex diferit, c\u00e2t \u0219i \u00eentre persoane de aceea\u0219i sex. \u00cen situa\u021biile \u00een care au loc ac\u021biuni care contravin conduitei legale, etice \u0219i profesionale la locul de munc\u0103 \u0219i care nu sunt dorite sau bine primite de c\u0103tre destinatar, se vor derula investiga\u021bii \u0219i se va analiza \u00eencadrarea faptelor \u00een categoria h\u0103r\u021buirii. Ingo Trade International sus\u021bine c\u0103 h\u0103r\u021buirea este o manifestare a rela\u021biilor de putere \u0219i se poate \u00eenregistra \u0219i \u00een cazul rela\u021biilor inegale la locul de munc\u0103, de exemplu \u00eentre conducerea Ingo Trade International \u0219i angaja\u021bi, dar nu \u00een mod exclusiv. Ingo Trade International recunoa\u0219te c\u0103 rela\u021biile de putere pot lua forme multiple \u0219i se pot manifesta subtil \u0219i imprevizibil (angaja\u021bii din pozi\u021bii subordonate nu sunt \u00eentotdeauna numai victime) \u0219i de aceea \u00ee\u0219i asum\u0103, cu at\u00e2t mai mult \u00een situa\u021biile de h\u0103r\u021buire, promovarea unei culturi organiza\u021bionale libere de stereotipuri \u0219i prejudec\u0103\u021bi. Orice tip de h\u0103r\u021buire este interzis \u00een mediul de munc\u0103 al Ingo Trade International, at\u00e2t \u00een incinta saloanelor sau sediilor Ingo Trade International, c\u00e2t \u0219i \u00een afara acesteia, inclusiv c\u00e2nd este vorba de participarea la diverse evenimente, deplas\u0103ri \u00een interes de serviciu, sesiuni de formare sau conferin\u021be organizate de Ingo Trade International, inclusiv \u00een rela\u021bie cu beneficiarii institu\u021biei.\u00a0<\/span><\/p>\n

5. DEFINI\u021aII DEFINIREA CONCEPTULUI DE H\u0102R\u021aUIRE<\/strong><\/p>\n

H\u0103r\u021buirea este un comportament nedorit, inclusiv de natur\u0103 sexual\u0103, care face o persoan\u0103 s\u0103 se simt\u0103 ofensat\u0103, umilit\u0103 sau intimidat\u0103. Aceasta include situa\u021biile \u00een care o persoan\u0103 este rugat\u0103 s\u0103 se angajeze \u00een activit\u0103\u021bi sexuale ca o condi\u021bie a angaj\u0103rii persoanei respective, precum \u0219i situa\u021bii care creeaz\u0103 un mediu ostil, intimidant sau umilitor. H\u0103r\u021buirea poate implica unul sau mai multe incidente \u0219i\/sau ac\u021biuni care constituie h\u0103r\u021buire fizic\u0103, verbal\u0103 \u0219i non-verbal\u0103. Exemple de conduit\u0103 sau comportamente care constituie h\u0103r\u021buire la locul de munc\u0103 includ, dar nu se limiteaz\u0103 la:\u00a0<\/span><\/p>\n

\u2013 Conduita fizic\u0103: contact fizic nedorit, inclusiv prinderi, ciupiri, frec\u0103ri, s\u0103rut\u0103ri, \u00eembr\u0103\u021bi\u0219\u0103ri, m\u00e2ng\u00e2ieri, atingeri necorespunz\u0103toare, pe cap sau pe corp; violen\u021ba fizic\u0103, inclusiv agresiunea sexual\u0103; utilizarea amenin\u021b\u0103rilor sau recompenselor legate de locul de munc\u0103, pentru a solicita favoruri sexuale.<\/p>\n

\u2013 Conduita verbal\u0103: comentariile privind aspectul, v\u00e2rsta, aspectul, via\u021ba privat\u0103 a unui angajat etc; comentarii sexuale, pove\u0219ti \u0219i glume de natur\u0103 sexual\u0103; avansuri sexuale; invita\u021bii sociale repetate \u0219i nedorite pentru \u00eent\u00e2lniri sau intimitate fizic\u0103; insulte legate de sexul angajatului sau alte caracteristici ale sale; observa\u021bii condescendente sau paternaliste; trimiterea de mesaje umilitoare, degradante, explicite sexual (prin telefon, e-mail sau orice alte mijloace de comunicare).<\/p>\n

\u2013 Comportament non-verbal: afi\u0219area materialelor explicite sexual sau sugestive; gesturi sugestive sexual; fluier\u0103turi; priviri insistente.<\/p>\n

\u2013 H\u0103r\u021buire moral\u0103 la locul de munc\u0103, \u00een \u00een\u021belesul Legii nr. 167\/2020 privind prevenirea \u0219i sanc\u021bionarea tuturor formelor de h\u0103r\u021buire psihologic\u0103 la locul de munc\u0103:<\/p>\n

\u2013 Orice comportament exercitat cu privire la un angajat (\u2026) care s\u0103 aib\u0103 drept scop sau efect o deteriorare a condi\u021biilor de munc\u0103 prin lezarea drepturilor sau demnit\u0103\u021bii angajatului, prin afectarea s\u0103n\u0103t\u0103\u021bii sale fizice sau mentale ori prin compromiterea viitorului profesional al acestuia, comportament manifestat \u00een oricare dintre urm\u0103toarele forme: conduit\u0103 ostil\u0103 sau nedorit\u0103; comentarii verbale; ac\u021biuni sau gesturi.<\/p>\n

\u2013 Orice comportament care, prin caracterul s\u0103u sistematic, poate aduce atingere demnit\u0103\u021bii, integrit\u0103\u021bii fizice ori mentale a unui angajat sau grup de angaja\u021bi, pun\u00e2nd \u00een pericol munca lor sau degrad\u00e2nd climatul de lucru.<\/p>\n

\u00cen \u00een\u021belesul legii, stresul \u0219i epuizarea fizic\u0103 intr\u0103 sub inciden\u021ba h\u0103r\u021buirii morale la locul de munc\u0103.<\/p>\n

EXEMPLE DE H\u0102R\u021aUIRE \u2013 manifestarea sau diseminarea unui material ofensator sau cu con\u021binut indecent; \u2013 insinu\u0103ri, batjocur\u0103, glume sau remarci obscene ori sexiste\/rasiste\/homofobe; \u2013 folosirea unui limbaj ofensator \u00een descrierea unei persoane cu dizabilitate sau ironizarea unei persoane cu dizabilitate; \u2013 comentarii despre aspectul fizic sau caracterul unei persoane, de natur\u0103 s\u0103 cauzeze st\u00e2njeneal\u0103 sau suferin\u021b\u0103; \u2013 aten\u021bie nedorit\u0103, precum spionare, urm\u0103rire permanent\u0103, \u0219icanare, comportament exagerat de familiar sau aten\u021bie verbal\u0103 ori fizic\u0103 nedorit\u0103; \u2013 efectuarea sau trimiterea de: apeluri telefonice, SMSuri, e-mailuri, mesaje pe re\u021belele sociale, faxuri sau scrisori nedorite, cu conota\u021bii sexuale, ostile sau care invadeaz\u0103 via\u021ba privat\u0103 a unei persoane; \u2013 \u00eentreb\u0103ri nejustificate, inoportune sau persistente despre v\u00e2rsta, starea civil\u0103, via\u021ba personal\u0103, interesele sau orientarea sexual\u0103 a unei persoane, ori \u00eentreb\u0103ri similare despre originea rasial\u0103 sau etnic\u0103 a unei persoane, inclusiv despre cultura sau religia acesteia. \u2013 avansuri sexuale nedorite, solicit\u0103ri repetate de acordare a unei \u00eent\u00e2lniri, sau amenin\u021b\u0103ri; \u2013 sugestii privind faptul c\u0103 favorurile sexuale \u00eei pot aduce unei persoane promovarea profesional\u0103 sau c\u0103, dac\u0103 aceasta nu le acord\u0103, atunci cariera sa va avea de suferit; \u2013 priviri insistente, gesturi grosolane, atingeri, apuc\u0103ri sau alte tipuri de contact corporal nenecesar, precum atingerea \u00een treac\u0103t de alte persoane; \u2013 r\u0103sp\u00e2ndirea de zvonuri mali\u021bioase sau insultarea unei persoane (\u00een special pe motive de v\u00e2rst\u0103, ras\u0103, c\u0103s\u0103torie, parteneriat civil, sarcin\u0103 \u0219i maternitate, sex, dizabilitate, \u0219i religie sau credin\u021b\u0103).\u00a0<\/span><\/p>\n

EXEMPLE DE EXPRESII UTILIZATE pentru a scuza, a defini sau a face referire la comportamente sau situa\u021bii existente \u00eentre persoane la locul de munc\u0103, acestea put\u00e2nd semnifica o persecutare ascuns\u0103: \u2013 \u201eciocnire \u00eentre personalit\u0103\u021bi\u201d \u2013 pentru descrierea unei rela\u021bii profesionale; \u2013 \u201emult prea sensibil\u0103\u201d sau \u201ecare nu gust\u0103 glumele\u201d sau \u201eo problem\u0103 de atitudine\u201d \u2013 pentru a caracteriza o persoan\u0103; \u2013 \u201enu-i tolereaz\u0103 u\u0219or pe pro\u0219ti\u201d\u2013 pentru a descrie comportamentul unui coleg sau unui manager.\u00a0<\/span><\/p>\n

6. ROLURI \u0218I RESPONSABILIT\u0102\u021aI<\/strong><\/p>\n

6.1 CONDUCEREA Ingo Trade International<\/p>\n

\u2013 Se asigur\u0103 ca to\u021bi salaria\u021bii s\u0103 cunoasc\u0103 prevederile politicii anti-h\u0103r\u021buire la locul de munc\u0103;<\/p>\n

\u2013 Se asigur\u0103 de implicarea tuturor angaja\u021bilor \u00een eliminarea situa\u021biilor de h\u0103r\u021buire la locul de munc\u0103, prin crearea unei abord\u0103ri pragmatice \u00een gestionarea acestui tip de situa\u021bii;<\/p>\n

\u2013 Se asigur\u0103 de crearea tuturor p\u00e2rghiilor necesare, pentru ca toate situa\u021biile de comportament necorespunz\u0103tor s\u0103 fie semnalate \u0219i solu\u021bionate, f\u0103r\u0103 a depinde doar de pl\u00e2ngerile formale sau informale depuse de angaja\u021bi;<\/p>\n

\u2013 Informeaz\u0103 c\u00e2nd este cazul autorit\u0103\u021bile publice abilitate cu aplicarea \u0219i controlul respect\u0103rii legisla\u021biei privind egalitatea de \u0219anse \u0219i de tratament \u00eentre femei \u0219i b\u0103rba\u021bi (Inspectoratul Teritorial de Munc\u0103, Consiliul Na\u021bional pentru Combaterea Discrimin\u0103rii, instan\u021bele de judecat\u0103, dac\u0103 h\u0103r\u021buirea este at\u00e2t de grav\u0103, \u00eenc\u00e2t se reg\u0103se\u0219te \u00een defini\u021biile Codului Penal);<\/p>\n

\u2013 Se asigur\u0103 c\u0103 incidentele \u00een care se sus\u021bine existen\u021ba h\u0103r\u021buirii sunt investigate cu maxim\u0103 seriozitate \u0219i raportate \u00een conformitate cu politica aplicabil\u0103;<\/p>\n

\u2013 Nume\u0219te o persoan\u0103 responsabil\u0103<\/i> pentru primirea reclama\u021biilor consilierul de etic\u0103 \u2013 in persoana managerului de salon;<\/p>\n

\u2013 Se asigur\u0103 c\u0103 angaja\u021bii con\u0219tientizeaz\u0103 c\u0103 vor fi asculta\u021bi \u00een situa\u021biile pe care le expun, c\u0103 nu au constr\u00e2ngeri de orice natur\u0103 pentru a comunica starea de fapt \u0219i c\u0103 situa\u021biile prezentate sunt tratate cu aten\u021bia cuvenit\u0103 \u0219i \u00een deplin\u0103 confiden\u021bialitate;<\/p>\n

\u2013 Demareaz\u0103 toate ac\u021biunile necesare, pentru a se asigura c\u0103 cei care se dovedesc vinova\u021bi de cazurile confirmate de h\u0103r\u021buire sunt trata\u021bi \u00een conformitate cu procedura de cercetare disciplinar\u0103, \u00een vigoare la nivelul Ingo Trade International.<\/p>\n

6.2 PERSOANA RESPONSABIL\u0102<\/p>\n

\u2013 Furnizeaz\u0103 consultan\u021b\u0103 \u0219i informa\u021bii oric\u0103rui salariat, referitor la politicile \u0219i legisla\u021bia \u00een vigoare; \u2013 Asigur\u0103 suport \u0219i consiliere pentru angaja\u021bii afecta\u021bi \u00een mod negativ de un incident de tip h\u0103r\u021buire, situa\u021biile expuse fiind tratate cu aten\u021bia cuvenit\u0103 \u0219i \u00een deplin\u0103 confiden\u021bialitate;<\/p>\n

\u2013 Particip\u0103 nemijlocit la solu\u021bionarea pl\u00e2ngerilor formulate de salaria\u021bi, \u00een leg\u0103tur\u0103 cu situa\u021biile de comportament necorespunz\u0103tor, indiferent dac\u0103 aceste pl\u00e2ngeri sunt formale sau informale;<\/p>\n

\u2013 Raporteaz\u0103 toate situa\u021biile de tip h\u0103r\u021buire care \u00eei sunt aduse la cuno\u0219tin\u021b\u0103;<\/p>\n

\u2013 Coopereaz\u0103 cu angaja\u021bii \u00een toate situa\u021biile \u00een care ace\u0219tia sunt solicita\u021bi s\u0103 furnizeze informa\u021bii relevante pentru solu\u021bionarea unui caz de h\u0103r\u021buire;<\/p>\n

\u2013 Identific\u0103 \u0219i solu\u021bioneaz\u0103 cazurile de nerespectare a legisla\u021biei \u0219i politicilor aplicabile domeniului; \u2013 Gestioneaz\u0103 procesele de solu\u021bionare a pl\u00e2ngerilor \u0219i\/sau a m\u0103surilor disciplinare, \u00eempreun\u0103 cu conducerea Ingo Trade International.<\/p>\n

7. PROCEDURA DE RECLAMA\u021aIE<\/strong><\/p>\n

Angaja\u021bii Ingo Trade International care sunt supu\u0219i h\u0103r\u021buirii, ar trebui, dac\u0103 este posibil, s\u0103 informeze presupusul h\u0103r\u021buitor despre comportamentul nedorit \u0219i deranjant. Ingo Trade International recunoa\u0219te c\u0103 pot ap\u0103rea situa\u021bii de h\u0103r\u021buire \u00een rela\u021bii inegale (adic\u0103 \u00eentre o persoan\u0103 cu func\u021bie de conducere \u0219i o persoan\u0103 aflat\u0103 \u00een pozi\u021bie de subaltern) \u0219i c\u0103 exist\u0103 situa\u021bii \u00een care nu este posibil ca victima s\u0103 \u00eel informeze pe presupusul h\u0103r\u021buitor. Dac\u0103 o victim\u0103 nu poate aborda direct un presupus h\u0103r\u021buitor, el\/ea poate aborda unul dintre membrii personalului desemna\u021bi responsabili pentru primirea pl\u00e2ngerilor de h\u0103r\u021buire. Aceast\u0103 persoan\u0103 ar putea fi un alt reprezentant cu rol de conducere, un angajat al Departamentului de Resurse umane sau o persoan\u0103 din conducerea Ingo Trade International. Atunci c\u00e2nd persoana desemnat\u0103 la nivelul Ingo Trade International prime\u0219te o pl\u00e2ngere de h\u0103r\u021buire, acesta trebuie:\u00a0<\/span><\/p>\n

\u2022 s\u0103 \u00eenregistreze imediat datele, orele \u0219i faptele incidentului (incidentelor);\u00a0<\/span><\/p>\n

\u2022 s\u0103 clarifice opiniile victimei cu privire la rezultatul dorit;\u00a0<\/span><\/p>\n

\u2022 s\u0103 se asigure c\u0103 victima \u00een\u021belege procedurile Ingo Trade International pentru solu\u021bionarea pl\u00e2ngerii;\u00a0<\/span><\/p>\n

\u2022 s\u0103 prezinte \u0219i s\u0103 aleag\u0103, \u00eempreun\u0103 cu victima, unul dintre urm\u0103torii pa\u0219i de ac\u021biune: pl\u00e2ngere informal\u0103 sau formal\u0103, \u00een\u021belegere c\u0103 alegerea \u00een mod informal a solu\u021bion\u0103rii problemei nu exclude posibilitatea ca victima s\u0103-\u0219i doreasc\u0103 \u0219i o rezolvare formal\u0103, \u00een cazul \u00een care h\u0103r\u021buirea continu\u0103;\u00a0<\/span><\/p>\n

\u2022 p\u0103strarea unei eviden\u021be confiden\u021biale a tuturor discu\u021biilor;\u00a0<\/span><\/p>\n

\u2022 s\u0103 respecte alegerea victimei;\u00a0<\/span><\/p>\n

\u2022 s\u0103 se asigure c\u0103 victima \u0219tie c\u0103 poate depune reclama\u021bia \u00een afara Ingo Trade International, \u00een baza cadrului legislativ\/legisla\u021biei relevante.\u00a0<\/span><\/p>\n

Pe parcursul procedurii de pl\u00e2ngere, victima are dreptul de a fi ajutat\u0103 de un consilier din cadrul Ingo Trade International. \u00cen acest sens, Ingo Trade International va numi un consilier \u0219i va oferi, conform legisla\u021biei \u00een vigoare, formare specific\u0103, pentru a-l abilita \u00een asistarea victimelor h\u0103r\u021buirii. De asemenea, Ingo Trade International recunoa\u0219te faptul c\u0103 h\u0103r\u021buirea poate ap\u0103rea \u0219i \u00een rela\u021bii inegale la locul de munc\u0103, fapt ce determin\u0103 victimele s\u0103 aib\u0103 re\u021bineri \u00een a lua atitudine \u0219i \u00een a depune pl\u00e2ngere. Ingo Trade International \u00een\u021belege necesitatea de a sprijini victimele \u00een momentul depunerii unei pl\u00e2ngeri de h\u0103r\u021buire.\u00a0<\/span><\/p>\n

PASUL 1 \u2013 DEPUNEREA PL\u00c2NGERII:\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n

a. Pl\u00e2ngerea poate fi anonim\u0103;\u00a0<\/span><\/p>\n

b. Pl\u00e2ngerea poate fi formal\u0103 (document scris trimis \u00een format fizic sau electronic) sau informal\u0103 (discu\u021bie avut\u0103 cu persoanele responsabile);\u00a0<\/span><\/p>\n

c. Pl\u00e2ngerea poate fi depus\u0103 de persoana v\u0103t\u0103mat\u0103 sau de o alt\u0103 persoan\u0103 din Ingo Trade International, care a fost martor\u0103 sau cunoa\u0219te fenomenul (de la victim\u0103 sau de la al\u021bi colegi);<\/p>\n

d. Persoanele din Ingo Trade International sunt informate periodic cu privire la politica anti-h\u0103r\u021buire, cu accent pe procedura de sesizare a cazurilor.<\/p>\n

Persoane responsabile:<\/p>\n

1. Manageri de Salon<\/p>\n

2. Resurse Umane<\/p>\n

3. Juridic<\/p>\n

4. Conducere Ingo Trade International<\/p>\n

Persoanele responsabile vor furniza victimei op\u021biuni diverse pentru raportarea situa\u021biilor de h\u0103r\u021buire. Nevoia de op\u021biuni pentru raportare este foarte important\u0103, \u021bin\u00e2nd cont de faptul c\u0103 pot ap\u0103rea \u0219i situa\u021bii de limitare a capacit\u0103\u021bii victimei de a recurge la procedura de pl\u00e2ngere.\u00a0<\/span><\/p>\n

Dac\u0103, de exemplu, h\u0103r\u021buitorul este \u0219i persoana desemnat\u0103, dac\u0103 aceasta se afl\u0103 \u00een concediu sau dac\u0103 victima \u00ee\u0219i dore\u0219te s\u0103 raporteze mai degrab\u0103 unei femei dec\u00e2t unui b\u0103rbat sau unui b\u0103rbat dec\u00e2t unei femei \u0219i persoana desemnat\u0103 este b\u0103rbat, femeie etc.\u00a0<\/span><\/p>\n

PASUL 2 \u2013 RAPORTUL DE CAZ\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n

Persoana desemnat\u0103, care a primit ini\u021bial pl\u00e2ngerea, va demara realizarea unui raport de caz, care va cuprinde:\u00a0<\/span><\/p>\n

a) Datele din pl\u00e2ngere.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u25cf Vor fi \u00eenregistrate imediat toate informa\u021biile relevante furnizate \u00een pl\u00e2ngere: datele, orele \u0219i faptele incidentului (incidentelor).\u00a0<\/span><\/p>\n

b) Date rezultate din procesul de audiere \u0219i consiliere a victimei. Persoana responsabil\u0103 sesizat\u0103 trebuie:\u00a0<\/span><\/p>\n

\u25cf s\u0103 clarifice opiniile victimei cu privire la rezultatul dorit;\u00a0<\/span><\/p>\n

\u25cf s\u0103 se asigure c\u0103 victima cunoa\u0219te \u0219i \u00een\u021belege procedurile pentru solu\u021bionarea pl\u00e2ngerii;\u00a0<\/span><\/p>\n

\u25cf s\u0103 prezinte \u0219i s\u0103 aleag\u0103 \u00eempreun\u0103 cu victima unul dintre urm\u0103torii pa\u0219i de ac\u021biune;\u00a0<\/span><\/p>\n

\u25cf s\u0103 p\u0103streze o eviden\u021b\u0103 confiden\u021bial\u0103 a tuturor discu\u021biilor;\u00a0<\/span><\/p>\n

\u25cf s\u0103 respecte alegerea victimei;\u00a0<\/span><\/p>\n

\u25cf s\u0103 o \u00eendrume c\u0103tre consiliere psihologic\u0103, juridic\u0103;\u00a0<\/span><\/p>\n

\u25cf s\u0103 se asigure c\u0103 victima \u0219tie c\u0103 poate depune reclama\u021bia \u00een afara Ingo Trade International, prin intermediul legisla\u021biei relevante;\u00a0<\/span><\/p>\n

\u25cf s\u0103 se asigure c\u0103 se p\u0103streaz\u0103 un registru confiden\u021bial despre desf\u0103\u0219urarea anchetei.\u00a0<\/span><\/p>\n

c) Date rezultate din procesul de audiere \u0219i consiliere a persoanei presupuse a fi \u00eenf\u0103ptuit acte de h\u0103r\u021buire. Persoana responsabil\u0103 sesizat\u0103 trebuie:<\/p>\n

\u25cf s\u0103 ofere o posibilitate presupusului h\u0103r\u021buitor s\u0103 r\u0103spund\u0103 pl\u00e2ngerii;\u00a0<\/span><\/p>\n

\u25cf s\u0103 se asigure c\u0103 presupusul h\u0103r\u021buitor \u00een\u021belege mecanismul de reclama\u021bii;\u00a0<\/span><\/p>\n

\u25cf s\u0103 informeze presupusul f\u0103ptuitor cu privire la politica Ingo Trade International \u00een cazul h\u0103r\u021buirii, h\u0103r\u021buirii sexuale, dar \u0219i cu privire la legisla\u021bia na\u021bional\u0103 \u00een domeniu;\u00a0<\/span><\/p>\n

\u25cf s\u0103 informeze presupusul f\u0103ptuitor cu privire la posibilele sanc\u021biuni;\u00a0<\/span><\/p>\n

\u25cf s\u0103 faciliteze, dac\u0103 este cazul \u0219i doar \u00een urma acordului prealabil al victimei, discu\u021biile \u00eentre cele dou\u0103 p\u0103r\u021bi;\u00a0<\/span><\/p>\n

\u25cf s\u0103 se asigure c\u0103 se p\u0103streaz\u0103 un registru confiden\u021bial despre desf\u0103\u0219urarea anchetei.\u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Raportul de caz se realizeaz\u0103 \u00een termen de maxim 3 zile de la depunerea reclama\u021biei!\u00a0<\/span><\/p>\n

PASUL 3 \u2013 ANCHETA\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n

Raportul de caz este \u00eenaintat, \u00een func\u021bie de situa\u021bia semnalat\u0103, departamentului de resurse umane\/conducerii institu\u021biei\/expertului egalitate de \u0219anse\/consilierului de etic\u0103.\u00a0<\/span><\/p>\n

Se declan\u0219eaz\u0103 astfel mecanismul de constituire a echipei de anchet\u0103.\u00a0<\/span><\/p>\n

Echipa care efectueaz\u0103 ancheta trebuie:\u00a0<\/span><\/p>\n

\u25cf s\u0103 intervieveze separat victima \u0219i persoana acuzat\u0103;\u00a0<\/span><\/p>\n

\u25cf s\u0103 intervieveze separat alte p\u0103r\u021bi ter\u021be relevante;\u00a0<\/span><\/p>\n

\u25cf s\u0103 decid\u0103 dac\u0103 incidentele au avut loc sau nu;\u00a0<\/span><\/p>\n

\u25cf s\u0103 \u00eentocmeasc\u0103 un raport, care s\u0103 detalieze investiga\u021biile, constat\u0103rile \u0219i orice recomand\u0103ri;\u00a0<\/span><\/p>\n

\u25cf \u00een cazul \u00een care faptele au avut loc, s\u0103 decid\u0103 care este solu\u021bia potrivit\u0103 pentru victim\u0103, prin consultare cu victima (lu\u00e2nd \u00een considerare scuzele, schimbarea aranjamentelor de lucru, o promovare, dac\u0103 victima a fost retrogradat\u0103, ca urmare a h\u0103r\u021buirii, consilierea h\u0103r\u021buitorului, sanc\u021biuni disciplinare, suspendare, concediere);\u00a0<\/span><\/p>\n

\u25cf s\u0103 urm\u0103reasc\u0103 evenimentele post-decizionale, pentru a se asigura c\u0103 recomand\u0103rile sunt implementate, c\u0103 ac\u021biunile de h\u0103r\u021buire s-au oprit \u0219i c\u0103 victima este mul\u021bumit\u0103 de rezultat;\u00a0<\/span><\/p>\n

\u25cf \u00een cazul \u00een care nu poate determina dac\u0103 faptele au avut loc sau nu, s\u0103 fac\u0103 recomand\u0103ri, pentru a se asigura c\u0103 nu este afectat climatul de munc\u0103 (informare, con\u0219tientizare, grupuri de suport);\u00a0<\/span><\/p>\n

\u25cf s\u0103 \u021bin\u0103 o eviden\u021b\u0103 a tuturor ac\u021biunilor \u00eentreprinse;\u00a0<\/span><\/p>\n

\u25cf s\u0103 asigure p\u0103strarea confiden\u021bialit\u0103\u021bii tuturor \u00eenregistr\u0103rilor referitoare la cazul investigat;\u00a0<\/span><\/p>\n

\u25cf s\u0103 se asigure c\u0103 procesul se realizeaz\u0103 c\u00e2t mai repede posibil, cel mai t\u00e2rziu \u00een termen de 30 de zile de la data la care a fost f\u0103cut\u0103 reclama\u021bia.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00cen nominalizarea echipei desemnate pentru desf\u0103\u0219urarea anchetei se va \u021bine seama de:\u00a0<\/span><\/p>\n

\u2013 echilibrul \u00eentre sexe<\/p>\n

\u2013 reprezentare paritar\u0103 femei\/ b\u0103rba\u021bi;<\/p>\n

\u2013 nevoia de a include cel pu\u021bin un reprezentant al angaja\u021bilor;<\/p>\n

\u2013 nevoia de a include persoane cu competen\u021be \u00een domeniu (expert\/tehnician egalitate de \u0219anse);<\/p>\n

\u2013 plus valoarea pe care o poate aduce echipei un expert extern.<\/p>\n

7.1 SOLU\u021aIONAREA INFORMAL\u0102<\/p>\n

\u00cen cazul \u00een care victima dore\u0219te s\u0103 se ocupe de acest aspect \u00een mod informal, persoana desemnat\u0103 are obliga\u021bia:\u00a0<\/span><\/p>\n

\u2022 s\u0103 ofere o posibilitate presupusului h\u0103r\u021buitor de a r\u0103spunde pl\u00e2ngerii;\u00a0<\/span><\/p>\n

\u2022 s\u0103 se asigure c\u0103 presupusul h\u0103r\u021buitor \u00een\u021belege mecanismul de reclama\u021bii;\u00a0<\/span><\/p>\n

\u2022 s\u0103 faciliteze discu\u021biile \u00eentre cele dou\u0103 p\u0103r\u021bi, pentru a ob\u021bine o rezolu\u021bie informal\u0103, care s\u0103 fie acceptabil\u0103 pentru reclamant sau s\u0103 sesizeze un mediator desemnat \u00een cadrul Ingo Trade International pentru a rezolva problema;\u00a0<\/span><\/p>\n

\u2022 s\u0103 se asigure c\u0103 se p\u0103streaz\u0103 un registru confiden\u021bial despre desf\u0103\u0219urarea anchetei;\u00a0<\/span><\/p>\n

\u2022 s\u0103 se asigure c\u0103 deciziile luate \u00een urma reclama\u021biei au fost aplicate \u0219i h\u0103r\u021buirea s-a oprit;\u00a0<\/span><\/p>\n

\u2022 s\u0103 se asigure c\u0103 solu\u021bionarea informal\u0103 este rapid\u0103, respect\u00e2ndu-se termenul de cel mult 10 zile lucr\u0103toare de la depunerea reclama\u021biei.\u00a0<\/span><\/p>\n

7.2 SOLU\u021aIONAREA FORMAL\u0102<\/p>\n

La acest mod de ac\u021biune se recurge, dac\u0103 victima dore\u0219te s\u0103 depun\u0103 o pl\u00e2ngere formal\u0103 sau dac\u0103 procesul informal de reclama\u021bie nu a condus la un rezultat satisf\u0103c\u0103tor pentru victim\u0103. Persoana desemnat\u0103, care a primit ini\u021bial pl\u00e2ngerea, va transmite situa\u021bia complet\u0103 mai departe catre conducere, pentru a ini\u021bia o investiga\u021bie formal\u0103. Conducerea va proceda la numirea unei comisii formate din alte trei persoane, \u00een conformitate cu Regulamentul de Ordine Intern\u0103 (ROI).\u00a0<\/span><\/p>\n

Persoana care efectueaz\u0103 ancheta trebuie:\u00a0<\/span><\/p>\n

\u2022 s\u0103 intervieveze separat victima \u0219i presupusul h\u0103r\u021buitor;\u00a0<\/span><\/p>\n

\u2022 s\u0103 intervieveze separat alte p\u0103r\u021bi ter\u021be relevante;\u00a0<\/span><\/p>\n

\u2022 s\u0103 decid\u0103 dac\u0103 incidentul de h\u0103r\u021buire a avut loc sau nu;\u00a0<\/span><\/p>\n

\u2022 s\u0103 \u00eentocmeasc\u0103 un raport care s\u0103 detalieze investiga\u021biile, constat\u0103rile \u0219i orice recomand\u0103ri; \u2022 \u00een cazul \u00een care h\u0103r\u021buirea a avut loc, s\u0103 decid\u0103 care este solu\u021bia potrivit\u0103 pentru victim\u0103, prin consultare cu victima (lu\u00e2nd \u00een considerare scuzele, schimbarea aranjamentelor de lucru, o promovare, dac\u0103 victima a fost retrogradat\u0103, ca urmare a h\u0103r\u021buirii, instruirea pentru h\u0103r\u021buitor, sanc\u021biuni disciplinare, suspendare, concediere);\u00a0<\/span><\/p>\n

\u2022 s\u0103 urm\u0103reasc\u0103 evenimentele post-decizionale, pentru a se asigura c\u0103 recomand\u0103rile sunt implementate, c\u0103 ac\u021biunile de h\u0103r\u021buire s-au oprit \u0219i c\u0103 victima este mul\u021bumit\u0103 de rezultat;\u00a0<\/span><\/p>\n

\u2022 dac\u0103 nu poate determina c\u0103 a avut loc h\u0103r\u021buirea, consilierul ar putea s\u0103 fac\u0103 recomand\u0103ri, pentru a se asigura c\u0103 productivitatea \u0219i activitatea de munc\u0103 nu sunt afectate;\u00a0<\/span><\/p>\n

\u2022 s\u0103 \u021bin\u0103 o eviden\u021b\u0103 a tuturor ac\u021biunilor \u00eentreprinse;\u00a0<\/span><\/p>\n

\u2022 s\u0103 asigure p\u0103strarea confiden\u021bialit\u0103\u021bii tuturor \u00eenregistr\u0103rilor referitoare la cazul de reclama\u021bie;\u00a0<\/span><\/p>\n

\u2022 s\u0103 se asigure c\u0103 \u00eentreg procesul se realizeaz\u0103 c\u00e2t mai repede posibil, \u00een cel mult 10 zile de la data la care a fost f\u0103cut\u0103 reclama\u021bia.\u00a0<\/span><\/p>\n

7.3 PROCESUL DE RECLAMA\u021aIE EXTERN\u0102<\/p>\n

O persoan\u0103 care a fost supus\u0103 h\u0103r\u021buirii poate, de asemenea, s\u0103 fac\u0103 o pl\u00e2ngere \u00een afara Ingo Trade International. Aceste pl\u00e2ngeri se pot face conform prevederilor Legii nr.202\/2002 republicat\u0103, la:\u00a0<\/span><\/p>\n

\u2022 Inspectoratul Teritorial de Munc\u0103\u00a0<\/span><\/p>\n

\u2022 Consiliul Na\u021bional pentru Combaterea Discrimin\u0103rii\u00a0<\/span><\/p>\n

\u2022 Instan\u021bele de judecat\u0103, dac\u0103 h\u0103r\u021buirea este at\u00e2t de grav\u0103, \u00eenc\u00e2t se reg\u0103se\u0219te \u00een defini\u021biile Codului Penal.\u00a0<\/span><\/p>\n

8. SANC\u021aIUNI \u0218I M\u0102SURI DISCIPLINARE<\/strong><\/p>\n

Orice persoan\u0103 care a fost g\u0103sit\u0103 vinovat\u0103 de h\u0103r\u021buire \u00een urma investiga\u021biilor, \u00eenc\u0103lc\u00e2nd condi\u021biile politicii anti-h\u0103r\u021buire, poate fi supus\u0103 uneia dintre urm\u0103toarele sanc\u021biuni:\u00a0<\/span><\/p>\n

\u2022 avertisment verbal sau scris;\u00a0<\/span><\/p>\n

\u2022 evaluare nefavorabil\u0103 a performan\u021belor;\u00a0<\/span><\/p>\n

\u2022 reducere a salariilor;\u00a0<\/span><\/p>\n

\u2022 transfer;\u00a0<\/span><\/p>\n

\u2022 retrogradare;\u00a0<\/span><\/p>\n

\u2022 suspendare;\u00a0<\/span><\/p>\n

\u2022 concediere.\u00a0<\/span><\/p>\n

Natura sanc\u021biunilor va depinde de gravitatea \u0219i amploarea actelor de h\u0103r\u021buire.\u00a0<\/span><\/p>\n

Se vor aplica sanc\u021biuni propor\u021bionale, pentru a ne asigura c\u0103 incidentele de h\u0103r\u021buire nu sunt tratate ca fiind comportamente normale\/tolerabile.\u00a0<\/span><\/p>\n

R\u0103spunderea contraven\u021bional\u0103, \u00een cazul comiterii actelor de h\u0103r\u021buire moral\u0103 la locul de munc\u0103, \u00een conformitate cu prevederile cuprinse \u00een Legea nr. 167\/2020 privind prevenirea \u0219i sanc\u021bionarea tuturor formelor de h\u0103r\u021buire psihologic\u0103 la locul de munc\u0103: Constituie contraven\u021bie h\u0103r\u021buirea moral\u0103 la locul de munc\u0103 s\u0103v\u00e2r\u0219it\u0103 de c\u0103tre un angajat, prin lezarea drepturilor sau demnit\u0103\u021bii unui alt angajat \u0219i se pedepse\u0219te cu amend\u0103 de la 10.000 lei la 15.000 lei. Constituie contraven\u021bie \u0219i se sanc\u021bioneaz\u0103 cu amend\u0103: de la 30.000 lei la 50.000 lei ne\u00eendeplinirea de c\u0103tre angajator a obliga\u021biei de a lua orice m\u0103suri necesare \u00een scopul prevenirii \u0219i combaterii actelor de h\u0103r\u021buire moral\u0103 la locul de munc\u0103, inclusiv prin prevederea \u00een regulamentul intern al unit\u0103\u021bii de sanc\u021biuni disciplinare pentru angaja\u021bii care s\u0103v\u00e2r\u0219esc acte sau fapte de h\u0103r\u021buire moral\u0103 la locul de munc\u0103. Constituie contraven\u021bie \u0219i se sanc\u021bioneaz\u0103 cu amend\u0103: de la 50.000 lei la 200.000 lei nerespectarea de c\u0103tre angajator a obliga\u021biei const\u00e2nd \u00een interzicerea stabilirii de c\u0103tre angajator, \u00een orice form\u0103, de reguli sau m\u0103suri interne care s\u0103 oblige, s\u0103 determine sau s\u0103 \u00eendemne angaja\u021bii la s\u0103v\u00e2r\u0219irea de acte sau fapte de h\u0103r\u021buire moral\u0103 la locul de munc\u0103.\u00a0<\/span><\/p>\n

9. MONITORIZARE \u0218I EVALUARE<\/strong><\/p>\n

Ingo Trade International cunoa\u0219te importan\u021ba monitoriz\u0103rii acestei politici privind h\u0103r\u021buirea \u0219i se va asigura c\u0103 va colecta, \u00een mod anonim, statistici \u0219i informa\u021bii, pentru a evalua aplicarea politicii \u0219i eficien\u021ba aplic\u0103rii sale. Conduc\u0103torii direc\u021biilor, serviciilor, compartimentelor \u0219i responsabilii cu gestionarea cazurilor de h\u0103r\u021buire vor monitoriza \u0219i raporta respectarea acestei politici, inclusiv num\u0103rul de incidente \u00eenregistrate, modul \u00een care acestea au fost solu\u021bionate \u0219i recomand\u0103rile trasate.\u00a0<\/span><\/p>\n

Raportarea se va realiza anual. Ca urmare a acestui raport, Ingo Trade International va evalua eficien\u021ba acestei politici \u0219i va opera schimb\u0103rile care se impun.\u00a0<\/span><\/p>\n

10. MECANISME INTERNE PENTRU PUNEREA \u00ceN APLICARE A POLITICII ANTI-H\u0102R\u021aUIRE LA LOCUL DE MUNC\u0102<\/strong><\/p>\n

Punerea \u00een aplicare a acestei politici Ingo Trade International se va asigura c\u0103 politica anti-h\u0103r\u021buire la locul de munc\u0103 este adus\u0103 la cuno\u0219tin\u021b\u0103 tuturor persoanelor relevante.\u00a0<\/span><\/p>\n

To\u021bi noii angaja\u021bi trebuie instrui\u021bi cu privire la con\u021binutul acestei politici, ca parte a introducerii lor \u00een Ingo Trade International. \u00cen fiecare an, Ingo Trade International va solicita tuturor angaja\u021bilor s\u0103 participe la un curs de informare \u0219i responsabilizare pe con\u021binutul politicii antih\u0103r\u021buire la locul de munc\u0103. Este responsabilitatea conducerii Ingo Trade International s\u0103 se asigure c\u0103 to\u021bi angaja\u021bii cunosc prevederile politicii antih\u0103r\u021buire. \u00cen acest sens, politica anti-h\u0103r\u021buire va fi public\u0103 pe pagina web: www.getts.ro<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pentru a facilita con\u0219tientizarea problemelor aferente h\u0103r\u021buirii morale la locul de munc\u0103 \u0219i g\u0103sirea de solu\u021bii concrete, care s\u0103 stopeze…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-10934","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-editorial"],"yoast_head":"\nGhid practic privind h\u0103r\u021buirea moral\u0103 la locul de munc\u0103 \u0219i politica anti-h\u0103r\u021buire la locul de munc\u0103 aplicabil\u0103 \u00een cadrul INGO TRADE INTERNATIONAL - GETT'S Highlights<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.getts.ro\/highlights\/ghid-practic-privind-hartuirea-morala-la-locul-de-munca-si-politica-anti-hartuire-la-locul-de-munca-aplicabila-in-cadrul-ingo-trade-international\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ghid practic privind h\u0103r\u021buirea moral\u0103 la locul de munc\u0103 \u0219i politica anti-h\u0103r\u021buire la locul de munc\u0103 aplicabil\u0103 \u00een cadrul INGO TRADE INTERNATIONAL - GETT'S Highlights\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pentru a facilita con\u0219tientizarea problemelor aferente h\u0103r\u021buirii morale la locul de munc\u0103 \u0219i g\u0103sirea de solu\u021bii concrete, care s\u0103 stopeze...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.getts.ro\/highlights\/ghid-practic-privind-hartuirea-morala-la-locul-de-munca-si-politica-anti-hartuire-la-locul-de-munca-aplicabila-in-cadrul-ingo-trade-international\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"GETT'S Highlights\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-06-17T12:40:57+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-06-17T12:42:48+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"31 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.getts.ro\/highlights\/ghid-practic-privind-hartuirea-morala-la-locul-de-munca-si-politica-anti-hartuire-la-locul-de-munca-aplicabila-in-cadrul-ingo-trade-international\/\",\"url\":\"https:\/\/www.getts.ro\/highlights\/ghid-practic-privind-hartuirea-morala-la-locul-de-munca-si-politica-anti-hartuire-la-locul-de-munca-aplicabila-in-cadrul-ingo-trade-international\/\",\"name\":\"Ghid practic privind h\u0103r\u021buirea moral\u0103 la locul de munc\u0103 \u0219i politica anti-h\u0103r\u021buire la locul de munc\u0103 aplicabil\u0103 \u00een cadrul INGO TRADE INTERNATIONAL - GETT'S Highlights\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.getts.ro\/highlights\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-06-17T12:40:57+00:00\",\"dateModified\":\"2024-06-17T12:42:48+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.getts.ro\/highlights\/#\/schema\/person\/227b6821cfa1a7eff96f7fe69d73ad5d\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.getts.ro\/highlights\/ghid-practic-privind-hartuirea-morala-la-locul-de-munca-si-politica-anti-hartuire-la-locul-de-munca-aplicabila-in-cadrul-ingo-trade-international\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.getts.ro\/highlights\/ghid-practic-privind-hartuirea-morala-la-locul-de-munca-si-politica-anti-hartuire-la-locul-de-munca-aplicabila-in-cadrul-ingo-trade-international\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.getts.ro\/highlights\/ghid-practic-privind-hartuirea-morala-la-locul-de-munca-si-politica-anti-hartuire-la-locul-de-munca-aplicabila-in-cadrul-ingo-trade-international\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.getts.ro\/highlights\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ghid practic privind h\u0103r\u021buirea moral\u0103 la locul de munc\u0103 \u0219i politica anti-h\u0103r\u021buire la locul de munc\u0103 aplicabil\u0103 \u00een cadrul INGO TRADE INTERNATIONAL\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.getts.ro\/highlights\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.getts.ro\/highlights\/\",\"name\":\"GETT'S Highlights\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.getts.ro\/highlights\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.getts.ro\/highlights\/#\/schema\/person\/227b6821cfa1a7eff96f7fe69d73ad5d\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.getts.ro\/highlights\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e16ffa47ceab26fc5e496b00edde61b0?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e16ffa47ceab26fc5e496b00edde61b0?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin\"},\"url\":\"https:\/\/www.getts.ro\/highlights\/author\/admin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ghid practic privind h\u0103r\u021buirea moral\u0103 la locul de munc\u0103 \u0219i politica anti-h\u0103r\u021buire la locul de munc\u0103 aplicabil\u0103 \u00een cadrul INGO TRADE INTERNATIONAL - GETT'S Highlights","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.getts.ro\/highlights\/ghid-practic-privind-hartuirea-morala-la-locul-de-munca-si-politica-anti-hartuire-la-locul-de-munca-aplicabila-in-cadrul-ingo-trade-international\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Ghid practic privind h\u0103r\u021buirea moral\u0103 la locul de munc\u0103 \u0219i politica anti-h\u0103r\u021buire la locul de munc\u0103 aplicabil\u0103 \u00een cadrul INGO TRADE INTERNATIONAL - GETT'S Highlights","og_description":"Pentru a facilita con\u0219tientizarea problemelor aferente h\u0103r\u021buirii morale la locul de munc\u0103 \u0219i g\u0103sirea de solu\u021bii concrete, care s\u0103 stopeze...","og_url":"https:\/\/www.getts.ro\/highlights\/ghid-practic-privind-hartuirea-morala-la-locul-de-munca-si-politica-anti-hartuire-la-locul-de-munca-aplicabila-in-cadrul-ingo-trade-international\/","og_site_name":"GETT'S Highlights","article_published_time":"2024-06-17T12:40:57+00:00","article_modified_time":"2024-06-17T12:42:48+00:00","author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"admin","Est. reading time":"31 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.getts.ro\/highlights\/ghid-practic-privind-hartuirea-morala-la-locul-de-munca-si-politica-anti-hartuire-la-locul-de-munca-aplicabila-in-cadrul-ingo-trade-international\/","url":"https:\/\/www.getts.ro\/highlights\/ghid-practic-privind-hartuirea-morala-la-locul-de-munca-si-politica-anti-hartuire-la-locul-de-munca-aplicabila-in-cadrul-ingo-trade-international\/","name":"Ghid practic privind h\u0103r\u021buirea moral\u0103 la locul de munc\u0103 \u0219i politica anti-h\u0103r\u021buire la locul de munc\u0103 aplicabil\u0103 \u00een cadrul INGO TRADE INTERNATIONAL - GETT'S Highlights","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.getts.ro\/highlights\/#website"},"datePublished":"2024-06-17T12:40:57+00:00","dateModified":"2024-06-17T12:42:48+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.getts.ro\/highlights\/#\/schema\/person\/227b6821cfa1a7eff96f7fe69d73ad5d"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.getts.ro\/highlights\/ghid-practic-privind-hartuirea-morala-la-locul-de-munca-si-politica-anti-hartuire-la-locul-de-munca-aplicabila-in-cadrul-ingo-trade-international\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.getts.ro\/highlights\/ghid-practic-privind-hartuirea-morala-la-locul-de-munca-si-politica-anti-hartuire-la-locul-de-munca-aplicabila-in-cadrul-ingo-trade-international\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.getts.ro\/highlights\/ghid-practic-privind-hartuirea-morala-la-locul-de-munca-si-politica-anti-hartuire-la-locul-de-munca-aplicabila-in-cadrul-ingo-trade-international\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.getts.ro\/highlights\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ghid practic privind h\u0103r\u021buirea moral\u0103 la locul de munc\u0103 \u0219i politica anti-h\u0103r\u021buire la locul de munc\u0103 aplicabil\u0103 \u00een cadrul INGO TRADE INTERNATIONAL"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.getts.ro\/highlights\/#website","url":"https:\/\/www.getts.ro\/highlights\/","name":"GETT'S Highlights","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.getts.ro\/highlights\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.getts.ro\/highlights\/#\/schema\/person\/227b6821cfa1a7eff96f7fe69d73ad5d","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.getts.ro\/highlights\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e16ffa47ceab26fc5e496b00edde61b0?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e16ffa47ceab26fc5e496b00edde61b0?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"url":"https:\/\/www.getts.ro\/highlights\/author\/admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.getts.ro\/highlights\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10934","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.getts.ro\/highlights\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.getts.ro\/highlights\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.getts.ro\/highlights\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.getts.ro\/highlights\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10934"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.getts.ro\/highlights\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10934\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10936,"href":"https:\/\/www.getts.ro\/highlights\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10934\/revisions\/10936"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.getts.ro\/highlights\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10934"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.getts.ro\/highlights\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10934"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.getts.ro\/highlights\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10934"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}